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央企降薪五大行受冲击高管年薪难逃腰斩命运

发布时间:2019-06-09 11:55:58 编辑:笔名
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央企高管降薪风声渐起,作为金融业里“高大上”的国有五大行(建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、工商银行)或将受到冲击。

“你降了吗?”某国有大行中层人士表示,这是银行同业高管间私下为关注的话题。近一段时间,降薪传言带来的紧张情绪已经在行内高管和中层间迅速蔓延。

“金融业央企高管降薪受到波及的可能就是五大行了,现在人心惶惶,大家都在私下讨论。”该人士告诉本报,尽管目前他们还没有收到任何文件通知,不过同为五大行的另外一家已经传出了降薪方案。

五大行领“降”?

前日,在农行的半年业绩发布会上,行长张云就公开表示,目前中央确实在对包括金融企业在内的央企降薪一事进行研究,“农行会坚决拥护、不折不扣地执行这个决定”。

关注国内财经内容,昨日有消息传出,建行总行或将推行减薪方案,行领导减半,部门老总减三成,处长减两成,员工减一成。不过,昨日本报并未联系到建行确认此事。

8月18日中央全面深化改革领导小组第四次会议审议《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》(下称《方案》),其主要内容包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。

有媒体称,该方案一个主要建议是,央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右,削减后年薪不能超过60万元。

据统计发现,2013年上市金融企业高管人均薪酬为122.51万元(已剔除未在上市公司内领取报酬的高管),这一人均薪酬水平继续于其他行业。

而具体看银行业,2013年,16家上市银行高管年度薪酬总计4.8亿元。其中,2013年五大行总体年度薪酬8798万元,五大行前三名高管薪酬总额为1989.45万元。

根据银监会相关规定,商业银行主要负责人绩效薪酬不得超过其基本薪酬的3倍,且高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,期限不少于3年。“所以银行年报中的银行高管薪酬,并非真实的薪酬水平,是打了折扣的。”一位股份制银行人士称。

仅按照年报中的高管薪酬数据,如果削减后年薪不能超过60万元的规定属实,五大行高管的年薪基本都难逃“腰斩”的命运。

以农行为例,根据农行2013年年报,董事长蒋超良2013年税前薪酬合计113.36万元,副董事长、行长张云税前薪酬105.91万元,副行长郭浩达税前薪酬92.96万元,副行长楼文龙税前薪酬92.96万元。

据上述股份制银行人士介绍,央企高管的薪酬包括基薪、绩效薪金、中长期激励三个部分,具体的影响还要看如何降。银行高管薪酬中绩效薪酬占的比例较大,如果“降薪”仅降低基本薪酬,对五大行高管影响应该不大,如果包含绩效薪酬的话,确实影响会比较大。

实际上近年来银行高管薪酬就已出现缩水。2013年,五大行前三名高管薪酬就较2012年下降920.75万元,除了建行略升之外,中行、工行、农行前三名高管薪酬总额下降均超过200万元。

大行喊冤

公开资料显示,广义的央企包括三大类:一是由国务院国资委管理的企业,如军工、电信、石油;二是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,包括烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业;三是由银监会、保监会、证监会管理的国有中央企业,属于金融行业,如国有五大银行及中国进出口银行、中国农业发展银行、国家开发银行。以此分类来看,股份行、城商行、农商行等均不受降薪的影响。

对于降薪的问题,中信银行昨日也回复称,此次央企高管降薪主要针对央企,中信银行是股份制银行,不直接归国资委管,所以并没有见到相关文件。

然而也有多位股份制银行人士对此表示担忧,国有企业可能均会受到相关政策的波及,“虽然现在还没有接到相关降薪文件,不过明年的薪酬有可能还是会受到影响”。

某国有大行中层人士说,在银行业里,国有大行高管的薪酬并不算高,事实上,由于受到严格的薪酬考核及股东分红等因素影响,大行高管薪酬相比股份行甚至城商行普遍偏低。

面对可能降临的降薪潮,五大行人士频频喊冤不无道理。

根据上市银行2013年年报,平安银行以7539.54万元的年度薪酬总额居行业首位,其次是民生银行和招商银行,分别为6543万元、4146.8万元,居行业第二、第三,而五大行的高管年度薪酬总额排名普遍靠后。

而2013年前10位上市银行高管薪酬排行,基本被平安银行和民生银行包揽,五大行高管仅一位进榜。其中,平安银行新任行长邵平更是以833.26万元的薪酬夺魁。平安银行四位副行长孙先朗、赵继臣、蔡丽凤、胡跃飞则包揽了第二至五名。

另外,民生银行的前董事长董文标、行长洪崎、副董事长梁玉堂,分别以530.63万元、500.63万元及462.95万元,排在七八九位。排在第十位的平安银行副行长叶望春,薪酬总额444.44万元。

五大行中上榜的高管并非五大行的行长、董事长,而是中国银行信贷风险总监詹伟坚,他是中行2007年4月通过全球招聘引进的人才,2013年以574.04万元位居上市银行高管薪酬榜第六位。

限薪不会一刀切

“现在人心惶惶,如果真的降薪可能会导致大行不少人才流失。”上述国有大行中层人士认为,本来相对于股份行、城商行,国有大行的高管受到的制约就更多一些,如果进一步降薪,大行对他们的吸引力就更弱了。

另一个国有大行总行人士告诉本报,其所在行降薪范围包括总行高层以及分行行长,分行副行长是否会被降薪尚不清楚。不过,已经有不少管理层的同事在讨论下一步的打算,股份行、外资行都可能是下一个去处。

一位参与新一轮央企薪酬改革方案设计的人士表示,限薪并不会一刀切。对部分央企负责人限薪只是此次央企薪酬改革方案的一小部分内容,限薪的对象主要是国有公益、垄断以及行政任命类的央企负责人,对于竞争性行业的央企职业经理人仍然要随行就市,实行市场化的薪酬。

某国有大行战略研究部人士表示,一直以来银行高管薪酬都存在不合理的地方,此次调整是为了让薪酬水平更合理化。银行高管薪酬是市场参与主体的重要方面,要适应市场经济的要求。

“现在银行高管具有政府主体和市场参与者双重身份,既有官员红利又享受国企高薪。为此,在银行推进混合所有制改革过程中,明确市场主体身份。股权激励就是一种市场化方式,能对高管实行有效激励。”该人士称。

但他也表示,仅通过行政手段降低国有银行高管收入,会造成其收入与股份制银行、城商行等金融机构的悬殊,可能会引发人才的流动,所以未来应全面深化改革,各方市场主体都属于改革的部分,对国有银行高管身份明确界定关系。

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(财经责编:任波)

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