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高关水库层层签订工作目标责任状

发布时间:2019-04-08 19:40:31 编辑:笔名

,XM)u"YH'~Pzqm0(熊安武科学、规范、精细化管理,不断建立和完善绩效考核体系、鼓励与约束机制,充分调动全局干部职工的工作积极性和主动性,永葆水利工程管理单位荣誉,进一步修订完善了《高关水库岗位绩效考核与鼓励暂行办法》,实行了分管局领导与科室、科室与个人层层签订工作目标状。

Wv7y&u EpL0水利(hr7ax-xS《高关水库岗位绩效考核与鼓励暂行办法》试行一年以来,为规范水库各项管理工作起到了很好的推动作用,同时也存在细化量化程度不够、操作性不强的问题。年初,经过屡次会议讨论后,管理局对该办法进一步进行了细化完善,扩大了《暂行办法》适用范围。该办后来我过得越来越好法共分为四大章、十三条,采取千分值考核,突出水库特色,突出岗位特点,以工作任务、事迹和质量为重点,坚持公平、公开、公正的原则,对干部职工的思想政治建设、岗位职责和业绩、安全生产、反腐倡廉、文明建设、节能减排等六个方面进行考核,实行日记、月考、季度检查、不定期抽查与年终总评相结合的办法,该办法无所谓来去不但适用中层以上干部,而且还适用管理局全部干部职工。对岗位职责的考核,由各科室根据工作人员岗位特点,细化评分(加扣分)细则。

fd P,A a/]lSYI0F~0H2O.TX&G+N0工作目标状的层层签订,增强了全局干部职工岗位意识,提高了工作积极主动性,完善了鼓励与约束机制,规范了水库平常管理,同时也创新提高了水库管理水平上新的台阶。水利V&{`+XT7^5G

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